长江时评 | 企业收割“青春红利”，谁来为“35+”员工托底？

　　​作者：长江网评论员李尔静

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　　据《新华每日电讯》报道，春节过后，记者探访了各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。在日常工作中，“35+”的员工也正在被逐渐“边缘化”，还有的被迫离职。35岁“职场荣枯线”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。

　　市场偏爱年轻人，有其因由。年轻人有干劲、有精力，对工薪要求较低，生活和家庭的牵绊少，适应力和可塑性更强，自然更受到企业青睐。

　　但随着人口结构的转变，传统的“人口红利”模式正在逐渐减弱。过去，由于市场上充满了年轻劳动力，企业可以不断用低薪酬的年轻人替代高龄员工。但从目前看来，年轻劳动力的日渐减少正在成为趋势，如果企业仍旧依赖收割“青春红利”，则极有可能出现后劲不足。

　　另一方面，年轻人虽然有干劲、有精力，但由于缺乏专业经验，往往只能在一些同质化、低水平的岗位上摸爬滚打，而对于专业性强、技术性高的岗位，可能无法胜任。企业如果只有年轻人，则很容易因为经验、技术、能力的不足，无力转型升级，陷入雷同的运营模式，导致业内竞争消耗越来越严重。

　　当前，创新创造、攻克技术、突破瓶颈才是企业的生存之道。企业要创新，则离不开丰富的资源经验储备，高超的专业技术水平，而这些也正是35岁以上员工的优势和长项。工作经验相对丰富，社会经历也磨砺了意志，一个“35岁+”的职场人既有踏踏实实工作的态度和抗压能力，又有经验技术的积累，可以对企业进行稳定的“输出”，也将更加有利于企业的升级与突破。

　　企业打破35岁“职场枯荣线”，可以让员工更加安心工作，让员工产生企业“归宿感”，提高员工“忠诚度”，这都更有利于企业的长远发展。

　　当然，要改变“35+”职场人的处境，不能仅依靠市场力量。企业毕竟是逐利的，在员工的选用和去留上，不可避免的会以利益为导向。因此，在市场之外，还需要政策为劳动者兜底，用“无形的手”进行调控，为“就业困难人群”提供机会，缓解“一边用工荒、一边大裁员”的局面。

　　其实，不管是企业升级，还是政策兜底，都是为了适应正在转型的经济结构。目前，经济发展从高速增长升华为高质量发展，为此，企业需要提升技术，劳动力市场需要重构，政策当然也需要跟进。只有这样，才能让“人尽其才”，共同为国家的高质量发展奋斗、出力。

　　【编辑 余淮 朱曦东】