长江时评 | “蓝领”评职称是一种社会进步

　　作者：叶金福

　　近日，人力资源和社会保障部宣布，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

　　据人社部数据显示，目前我国共有1.7亿左右技能劳动者。但长期以来，许多企事业单位对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息也显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来了一定的障碍。

　　其实，在现代劳动力市场中，职业虽有不同，却没有高低贵贱之分，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技能型人才，每一份职业，都不该被低估、被鄙视。

　　在此大背景下，人社部将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，无疑是对“蓝领”职业偏见和社会认知的一种“必要纠偏”。一方面，“蓝领”也能评职称，是对技能劳动者劳动价值的一种肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，让技能人才在“平等的舞台”施展才能。另一方面，“蓝领”也能评职称，是用事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

　　俗话说:“三百六十行，行行出状元。”无论是“白领”，还是“蓝领”，只要能够在本职工作岗位上做出“非凡成绩”，成为行业“佼佼者”，“评职称”就应该“一视同仁”。如此，才能使“蓝领”劳动者也能像“白领”一样享有充分的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

　　【编辑：李尔静 熊展平】